目标名称

考核内容及指标

当月完成情况

累计完成情况

完成度

工资集体协商

全市单独建会企业工资集体协商建制率达到96%，单独建会工资集体协商建制企业达到2万家。培训职工方协商代表200人。建制企业职工对工资集体协商工作满意率80%以上。

召开市协调劳动关系三方第39次会议，通报2017年杭州市区全社会在岗职工年平均工资，传达省人力社保厅关于开展技术工人工资集体协商的文件精神，讨论强化工资收入分配的技能价值激励导向和提高技术工人工资待遇等问题。会议审议了《集体合同（2018年修订）》（参考文本），研究了杭州市2018年工资集体协商成果展示暨现场推进会方案和聘任新一轮杭州市工资集体协商指导员事宜。

1、会同市人力社保局、市企业联合会/企业家联合会、市工商联开展2018年工资集体协商集中要约行动。推动企业建立健全工资分配协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高企业职工尤其是一线职工工资水平，依法保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应。

2、举办杭州市工资集体协商职工代表业务培训班。全市各地职工方协商代表、工会工作者、专职集体协商指导员等150余人参加培训，并在考试合格后取得浙江省集体协商指导员证。

3、召开市协调劳动关系三方第39次会议，通报2017年杭州市区全社会在岗职工年平均工资，传达省人力社保厅关于开展技术工人工资集体协商的文件精神，讨论强化工资收入分配的技能价值激励导向和提高技术工人工资待遇等问题，审议了《集体合同（2018年修订）》（参考文本）。

50%

 工资集体协商6月.zip

春风行动

做深做实“春风行动”各救助项目，符合条件的申请对象救助率100%。

1、反哺救助26人，金额28.01万元。

2、春风助医7人，金额12.15万。

3、外来务工人员特殊困难救助3人，金额5.28万元。

符合条件的申请对象救助率100%。

1、“春风行动”送温暖14409户，金额4282.28万元。

2、见义勇为困难家庭救助43户，金额17.76万元。

3、人体器官捐献者家庭慰问116户，金额145万元。

4、应急救助1户，金额1万元。

5、反哺救助578人，金额528.95万元。

6、春风助学6人，金额2.1万元。

7、春风助医2400人，金额1302.17万元。

8、“两癌”贫困妇女援助9人，金额2.7万元。

9、外来务工人员特殊困难救助17人，金额24.32万元。

符合条件的申请对象救助率100%。

50%

 春风行动6月.zip

职工信访

受理职工来信来访，办结率95%以上，职工满意率95%以上。

受理职工信访438人次。其中12351来电275人次，来访职工群众6人次，来信157件（省统一政务平台5件、市长公开电话2件、主席信箱149件、服务中心网站1件）。职工信访办结率100%，职工满意率为100%。

2018年共受理职工信访2845人次。其中12351来电1970人次，来访职工群众112人次，来信763件（省统一政务平台23件、主席信箱716件、市长公开电话22件、服务中心网站2件）。职工信访办结率100%，职工满意率为99.72%。

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 职工信访数据2018.1.1-2018.6.30.rar

职工医疗互助

建立职工医疗互助资金管理制度，全市参与职工医疗互助人数新增15万以上，累计达到160万以上。通过“杭工e家”APP和杭州工会智慧工会平台，开展网上申请、网上申核、网上补助。当期职工医疗互助向职工发放医疗补助6000万元以上。职工满意率95%以上。

1、第七期在职职工医疗互助参保204人，重大疾病互助参保110人，女职工互助参保53人，总计参保367人。

2、第七期在职职工医疗互助办理补助1887人，金额202.2万元；重大疾病和住院互助办理补助1079人，金额153.13万元；女职工互助办理补助10人，金额13.4万元；总计办理补助2976人，金额368.73万元。

3、通过“杭工e家”APP和杭州工会智慧工会平台，核发网上申请补助649人次。

1、第七期在职职工医疗互助累计参保93.5万人，重大疾病和住院互助累计参保43.9万人，女职工互助累计参保28.2万人；总计参保165万人。

2、第七期在职职工医疗互助办理补助7388人，金额783.94万元；重大疾病和住院互助办理补助4218人，金额523.74万元；女职工互助办理补助39人，金额57.9万元；总计办理补助11645人，金额1365.58万元。

3、开启网上结报通道，在职职工医疗互助和住院互助补助可通过“杭工e家”APP和杭州工会智慧工会平台在线申请。累计核发网上申请补助3043人次。

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 2018年度1-6月医疗互助参加补助一览表.xls

和谐劳动关系

开展创建劳动关系和谐企业活动，新认定杭州市创建和谐劳动关系先进企业100家以上。健全完善“和谐劳动关系指数”测评体系，杭州市和谐劳动关系指数继续保持全省前列。开展法律咨询宣传活动100场以上，办理法律援助案件100件以上。对申请职工应援尽援，案件办结率、职工满意率95%以上。

1、省劳动关系和谐指数测评组对我市开展测评。

2、共开展法律宣传咨询活动11场。

3、新受理职工法律援助案件8件。办结职工法律援助案件7件，为职工挽回经济损失15.17万元。办结案件满意率100%。

1、会同协调劳动关系三方积极开展和谐劳动关系创建活动。在充分调研论证，广泛征求各方意见的基础上，市创建办下发了《关于开展2017年度杭州市劳动关系和谐指数测评工作的通知》（杭社和谐办〔2018〕1号），对我市劳动关系和谐指数测评体系进行了修订完善。新测评体系运用大数据采集的方式，对各区、县（市）政府及企业构建和谐劳动关系工作的开展情况及成效进行测评；同时通过微信问卷方式调查企业员工敬业履职及参与和谐劳动关系创建的工作情况。

2、组织工会法律服务志愿者在企业、工业园区、劳动力市场、建筑工地、社区等外来务工人员集中区域开展法律宣传咨询活动，每月工伤鉴定日在社保大楼开展工伤保险专场法律咨询，现场受理劳动争议案件。今年以来，累计已开展法律宣传咨询活动51场。

3、新受理职工法律援助案件48件。共办结职工法律援助案件59件，为职工挽回经济损失392.7万元。办结案件满意率100%。

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 和谐劳动关系指数测评体系文件印证.zip

 职工法律服务清单1-6月.zip

服务职工

举办职工新春音乐会、第八届全市职工运动会，推动100场文艺演出、100个运动嘉年华、300堂讲座下基层。修订完善杭州职工疗休养政策，为10000名一线职工提供免费疗休养。

1、杭州市第八届职工运动会完成乒乓球、羽毛球、三人制篮球等3个比赛项目。

2、完成文艺演出下基层12场，运动嘉年华下基层12场，培训讲座下基层65场。

3、组织一线职工免费疗休养26批，休养人员2332人。

1、2月1日，联合杭州爱乐乐团在职工文化中心举办了职工新春音乐会。

2、5月13日，杭州市第八届职工运动会开幕，开幕式暨万人毅行嘉年华在渔人码头生态公园举办，参与企事业单位近1000家，参与职工超10000人。截止6月底，杭州市第八届职工运动会已完成10公里混合接力赛、乒乓球、羽毛球、三人制篮球等4个比赛项目。

3、完成文艺演出下基层27场，运动嘉年华下基层16场，培训讲座下基层196场。

4、4月12日，市总工会、市发改委、市财政局、市人社局、市农办、市审计局、市旅委联合发布《关于修订和完善职工疗休养政策的通知》(杭总工〔2018〕36号），进一步明确疗休养对象范围和费用支出途径，进一步优化疗休养线路安排，受到广大职工欢迎。截止6月底，市总工会组织一线职工免费疗休养53批，休养人员4625名。

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 1-6月文体下基层+1-6月一线职工疗休养清单.zip

 新春音乐会、职工运动会、职工疗休养文件印证.zip

服务职工

鼓励和扶持100家育龄女职工较多的单位建立“妈咪暖心小屋”。在公共场所新建50个工会“爱心驿家”，并在符合《杭州市公共场所母婴设施建设管理服务规范（试行）》条件的工会“爱心驿家”增配母婴哺乳设施。

1、新建“妈咪暖心小屋”10家。

2、5个工会“爱心驿家”通过验收获得授牌。

1、共新建“妈咪暖心小屋”55家，向全市“妈咪暖心小屋”补充配送物料11份。

2、下发《关于开展2018年度杭州市工会系统“爱心驿家”建设和复验工作的通知》，开展工会“爱心驿家”建设，5个工会“爱心驿家”通过验收获得授牌。

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 妈咪小屋+爱心驿家1-6月.zip

职工素质提升

认定第二届“杭州工匠”，做好劳模工匠的宣传服务管理。举办市级技能大赛20场以上，带动全市开展各类技能大赛100场以上。对市级一类技能大赛第一名获得者授予“杭州市五一劳动奖章”称号，对符合条件的优胜选手授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。

1、会同文广集团制作播出《杭州工匠》电视纪录片4期。为符合条件的第二届“杭州工匠”申报“杭州市五一劳动奖章”荣誉称号。

2、与市气象局联合举办了全市气象行业监测预警技能竞赛。与市人社局、市工商联联合举办了全市眼镜行业技能竞赛。

1、开展第二届“杭州工匠”认定工作，共收到报名材料265份，经过资格初审、专家评审、社会公示、领导小组认定等环节，最终提请市政府认定第二届“杭州工匠”30名。4月20日，召开第二届“杭州工匠”认定发布会，市四套班子主要领导参加发布会并致辞颁奖。

2、市总工会网站开设《杭州工匠》专栏，杭州工会微信公众号推送工匠人物故事，开展“相约工匠”等线下互动活动。在《工人日报》、《杭州日报》、《浙江工人日报》等报刊媒体首发工匠宣传报道30篇，全国省市各大媒体转载共计130余篇。会同文广集团制作播出《杭州工匠》电视纪录片36期。

3、与市人力社保局联合下发《关于举办2018年市级职业技能竞赛的通知》（杭职经创〔2018〕3号），确定养老护理员、钳工、焊工、铣工（数控）、手工木工、保安员、电工、动物疫病防治员等10个市级一类技能竞赛项目，从7月起陆续开赛。6月，与市气象局联合举办全市气象行业监测预警技能竞赛；与市人社局、市工商联联合举办了全市眼镜行业技能竞赛。截止6月底，已举办市级技能大赛2场。

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 职工素质提升1-6月文件印证.zip