各区县（市）、开发区（集聚区）总工会，各产业工会：

　　为弘扬工匠精神，进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制，不断推进高技能人才队伍建设，现就做好2016年度职工高技能人才培训和奖励工作有关事项通知如下。

　　一、高技能人才培训

　　（一）培训对象和条件

　　各地各产业已建工会企业（单位）中的职工，且符合相关工种高级工以上（含高级工）技术等级报考条件的，均可参加培训。

　　上述人员中，要有一定比例的外来务工人员。

　　（二）培训目标

　　通过各级工会的共同努力，全年确保完成2000名职工高技能人才培训任务（见附件1）。

　　（三）培训主体

　　由各地各产业工会负责组织实施，可委托杭州市工人业余大学组织安排相关培训，也可通过购买服务，委托社会培训机构（学校）进行培训。

　　（四）培训内容

　　按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。

　　（五）培训经费

　　各产业工会组织实施的高技能人才培训费用，在核定人数范围内的，按核定培训标准由市总工会承担。各区县（市）、开发区（集聚区）总工会组织实施的高技能人才培训费用，原则上由各地总工会承担，也可以由职工、企业和地方总工会共同出资承担。同时，应加强与政府相关部门的配合协作，用好政府高技能人才培养专项资金。

　　二、高技能人才奖励

　　（一）奖励对象和条件

　　奖励对象需同时符合以下条件：

　　1.本市工会会员。

　　2.本年度晋级，并取得由人社主管部门鉴定、认证、核发的高级工以上（含高级工）职业资格证书（发证时间为2015年12月1日至2016年11月30日）。

　　3.申报奖励的职业（工种）列入市总工会公布的奖励职业（工种）目录，或为由各地各产业工会申报经市总工会同意给予奖励的职业（工种）。

　　奖励名额不设上限，各单位指导性名额见附件1。

　　（二）奖励职业（工种）范围

　　1.根据我市经济转型升级、产业结构调整和高技能人才培养发展重点及需求状况，同时参照2015年我市高技能人才取证主要职业（工种）分布情况，确定制造业、居家养老、旅游休闲、餐饮服务、信息经济等方面的36个职业（工种），作为2016年市本级高技能人才奖励的职业（工种）（见附件2）。

　　2.各地各产业工会结合本地本系统产业特色和经济发展需求，另行申报经市总工会审核同意并备案的奖励职业（工种）。各区县（市）、开发区（集聚区）总工会可申报项目不多于3项，各产业工会可申报项目不多于2项。

　　（三）奖励标准

　　晋级高级工的，每人奖励500元；晋级技师的，每人奖励800元；晋级高级技师的，每人奖励1000元。奖励费用由市总工会承担。同一对象一年内多次参加培训、多次晋升职业技能等级的，按就高不就低原则奖励一次。

　　（四）奖励申报程序

　　1.申请职工填写《杭州市工会职工高技能人才奖励申请表》（附件3，可至杭州工会网：http://www.hzgh.org下载），连同身份证复印件（正反面复印在一张纸上）、等级证书复印件和银行卡复印件等证明材料，一并交所在基层单位工会。

　　2.基层工会初审，并将有关证明材料集中汇总报至所属区县（市）、产业工会。

　　3.区县（市）、产业工会复审，于2016年8月30日、2016年12月15日前分两批集中上报《杭州市职工高技能人才奖励人员名册》（见附件3），并附有关证明材料。

　　4.市总工会审核确认后，统一核发奖励费用，直接打入高技能人才奖励人员的银行卡，并短信通知个人。

　　三、工作要求

　　1.各地各产业工会要根据企业岗位实际、产业转型升级要求，加大与社会培训机构的合作力度，为企业提供订单式服务，送教入企，方便职工就近安排业余时间参加培训学习。要鼓励符合条件的大中型企业开展企业自主技能人才评价工作，帮助职工实现职能晋级。

　　2.各地各产业工会要大力宣传高技能人才培训及奖励工作的相关政策，认真做好组织实施工作，强化服务管理，确保服务质量。

　　3.各地各产业工会要参照市本级做法，结合实际，对不在市本级公布的职业（工种）范围内的高技能人才，建立相应的奖励机制，形成上下联动、合力推进的工作格局。

　　未尽事宜，请与市总经济部联系。

                                   

　　附件：1.2016年杭州市职工高技能人才培养和奖励工作任务分解表

         　　 2.2016年杭州市职工高技能人才奖励工种范围

　　　　　3.2016年杭州市工会职工高技能人才奖励申请表

　　　　　4.2016年杭州市职工高技能人才奖励人员名册

 杭总工办 2016 18号免费培训和高技能人才奖励工作.doc

                          

                            杭州市总工会办公室

2016年5月5日