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西湖区总工会深入企业持续开展“三服务”
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发布时间：2020年02月26日
“疫情防控期间，企业的经营受到影响，这时候，工会一定要站出来，要更多的站在企业生存和发展的立场去协调劳动关系，要清醒的认识到，只有企业存在，员工的权益才有基础，如果企业不在了，维护员工权益无从谈起。必要时，可以通过工资集体协商的方式来引导、组织职工一起与企业共渡难关、共克时艰”，这是在走访迪安诊断时西湖区总工会党组书记、常务副主席丁元洪对企业工会干部说的一段话，企业工会干部听后表示，“现在的工会不是一味的要求我们维护职工的权益，能够站在企业生存、发展的立场考虑问题，其实也是真正的在为职工谋利益，真的很接地气，在这个非常时期，接下来，我们工会一定会更加主动的作为，帮助企业渡过难关。”
“现在政府的工作效率真的很高，昨天我们提出的问题，今天就有人来为我们上门解决了，真的太感谢了”，浙江晶岛实业有限公司的办公室负责人感叹到。2月24日，西湖区总工会党组成员、副主席滕兆生和谢瑞华在走访浙江晶岛实业有限公司的过程中了解到，企业虽然逐步在复工，工作人员也慢慢都回来了，但是企业不知道自己的小食堂要怎么样才可以重新开张。食堂开张对于一家企业来说，是关系职工的关键小事，听到这样的反映后，西湖区总工会当即联系了三墩镇市场监管所，告知企业申请食堂复工需要准备的材料和手续，并与市场监管所沟通希望能尽快为这家企业的食堂上门验收。在接到该企业的食堂复工申请后，2月25日，也就是第二天，就上门完成了验收的流程，同意企业食堂复工。
“非常感谢工会能在这个非常时期，为我们送来口罩，我们紫金港创业园虽然目前还没有全部企业都复工，但我们的物业和管理工作人员，从过年开始就一直坚守在岗位上，口罩的消耗量每天都很大，但是这又是当前必需品，工会这份温暖真的很贴心”，拿到工会送去的口罩，杭州启真投资管理有限公司负责人周建民非常高兴。在前期的电话联系中，西湖区总工会得知杭州启真投资管理有限公司作为园区的管理方，为了守护整个园区的安全，管理人员和物业员工春节期间一直坚守在岗位上，每天的口罩消耗量都很大，现有的口罩已经支撑不了多久了，便想方设法筹集到一批口罩，以解企业燃眉之急。
“疫情期间职工工资该如何支付？如果解除劳动合同的经济补偿该依据什么规定按照什么标准执行?”在走访浙江城建煤气热电设计院的过程中，企业办公室负责人提出了一些关于疫情期间劳动关系的法律问题，区总工会当即联系了工会疫情防控法律专家团提供了一对一的咨询服务，逐一解答了企业的问题，为企业在疫情期间合法合规处理劳动关系提供了法律支撑。
深化“三服务”，“双千”走企业，西湖区总工会的领导干部们一刻都没有停歇，他们用行动诠释了服务只有进行时，没有完成时！
（蔡卉）
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