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余杭区总工会助就业出实招
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发布时间：2019年03月19日
近日，塘栖镇总工会举办了一场“春送岗位”主题招聘活动。本次招聘会共有50多家企业到场，提供各类工作岗位600余个，吸引了1000多名求职者前来应聘，现场初步达成就业意向280余人。
据了解，这是今年区总工会“春送岗位助就业”主题活动之一。10余来，区总工会每年都会组织各镇街工会开展春送岗位活动，为全区各地的进城务工人员、城镇就业困难人员、应届大中专毕业生等提供众多就业机会。活动自3月初启动以来，以镇街工会为主，相继举办了各类招聘会23场，推出岗位43830余个，吸引了34100余人前来求职，最终达成初步就业意向10110余人。招聘会现场还免费向职工群众和企业单位提供法律咨询和政策解答服务，共7632人次。
为了更好地服务企业、稳定就业、扶持创业，全区各镇街（平台）工会不仅在区域内举办招聘会，还借助互联网，在线上发布招聘信息。区总工会通过余杭工会微信公众平台，收集企业招工需求，为企业专门定制招聘广告。自2015年“余杭工会”微信公众号开通以来，发布招聘信息45期，涉及企业1500余家，岗位共计17000余个，关注人数多达22万余人。并通过天天看余杭、余杭晨报知名公众号及临平、良渚、仁和等工会微信号进行同步推送，进一步加大宣传力度。同时，区总工会还通过多种渠道为职工提供就业服务。在微信公众号的服务大厅设置法律咨询和权益维护栏目，宣传劳动法律法规政策，为职工提供线上咨询服务；通过“杭工e家”APP拓宽招工就业渠道，在APP区县联盟余杭版块拓开设网上招聘会，提供“我要找工作”和“我要招人”两项功能，为企业招工和职工就业搭建平台，给用人单位和求职人员提供更加及时、有效、优质的就业服务。
根据近年的招聘情况看，余杭经济开发区（钱江经济开发区）、良渚、仁和等地的企业招聘需求较大。各地招聘的岗位主要是以技术工人为主，而良渚以IT高技术人才为主，各个辖区都有各自需求的人才偏向性。鉴于招工难，技术工人稀缺这一情况，区总工会不断加大技术工人培训力度，提升产业工人待遇。开展余杭工匠认定工作，获评者给予一次性奖励10000元，并列入余杭区高技能人才库，享受相应政策待遇；每两年聘任100名技能带头人，给予每人每月100元的工作津贴；开展高技能人才奖励活动，凡是晋级高级工以上的，给予每人500—800的奖励；鼓励镇街工会开展高技能人才培训，区总工会按照每培训一名高级工给予镇街总工会200元补贴；组织引导技术工人广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，从而提高产业工人特别是高技能人才的政治、经济、社会的待遇。
（唐恺炅）
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