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西湖区总工会建立例会制度实现三促三提升
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发布时间：2018年11月29日
11月28日下午，西湖区镇街（小镇）总工会主席月度例会在灵隐街道召开，11个镇街和1个小镇工会主席和区总工会机关全体工作人员参加会议。与会人员参观了灵隐街道新杭州人文化家园、综合服务窗口等阵地。灵隐街道总工会主席专题在会上介绍了灵隐街道“最多跑一次”窗口立功竞赛开展情况，各与会主席在会上交流了全年重点工作完成情况及2019年工作思路。2018年10月以来，区总工会通过建立镇街（小镇）总工会主席月度例会制度，有效实现三促三提升。
一是促特色打造，提升品牌度。今年西湖区总工会提出了打造“一会一品”特色工作品牌集群的目标，为真正让“一会一品”的打造工作形成长效。区总工会结合月度例会，每月到一个街道（小镇）总工会召开例会，采取实地参观、交流发言的方式，推出一项特色工作，深化镇街（小镇）总工会之间的交流。如灵隐街道总工会开展以“比科学管理，比服务创新、比效能提升、比群众满意、比团队作风”，创“示范窗口”、做“服务之星”为主要内容的“五比两创”立功竞赛活动，立足岗位创新创造创优，全力助推“最多跑一次”改革，是工会组织立足本职、围绕中心、服务大局的创新实践，得到了其他镇街总工会主席的一致好评，也为其他镇街围绕中心开展工会工作提供了全新的思路。
二是促重点工作，提升落实力。区总工会通过例会通报与镇街汇报相结合的形式，各镇街（小镇）总工会抓住年底冲刺的机会，有效推进中国工会十七大精神的学习宣传贯彻、全区工会组建、实名制数据库录入、杭州E家APP下载、在职职工医疗互助参保等年度重点工作。
三是促发现问题，提升实效性。月度例会是一个镇街（小镇）工会主席畅所欲言的平台，在会上各镇街（小镇）总工会不但汇报工作进行情况和工作打算思路，同时反映在开展工会工作时遇到的问题和困扰，大家在会上共同商讨、解决问题，对于一些共性的问题，集中研究集中解决，汇聚所有镇街（小镇）工会主席的智慧，有效提高了解决问题的效率。
下一步，西湖区总工会将进一步发挥主席例会的作用，推进全区工会改革各项工作稳步推进，提升全区工会工作整体水平。
(蔡卉）
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