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“打擂”比出“大工匠”是创新之举
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发布时间：2018年04月13日 来源：劳动午报
“零门槛”报名，意味着没有国企、民企之分，没有职称、等级之别，也不论社会身份，只要你身怀绝技，敢于挑战，就有资格报名参加技术比武。北京市总如此“不拘一格选人才”，才使一批“民间高手”和“一线匠人”得以一展身手，脱颖而出。
4月9日，首届“北京大工匠”名单揭晓。与其他地方评选“大工匠”的方法不同的是，来自首都10个行业（工种）的10位技能人才，经过工匠比武、挑战者选拔赛、终极挑战赛和综合评审等多重环节，以“打擂”方式，一路“过关斩将”，才从335名竞争者中最终胜出，荣获“北京大工匠”称号。
评比与评选，一字之差，体现了创新意识、创新作为。
据介绍，选树地方“大工匠”采取“报名不设门槛、通过选拔赛、挑战赛等各环节依次晋级”的“打擂”形式，在全国各地工匠评选活动中尚属首次。
“零门槛”报名，意味着没有国企、民企之分，没有职称、等级之别，也不论社会身份，只要你身怀绝技，敢于挑战，就有资格报名参加技术比武。北京市总如此“不拘一格选人才”，才使一批“民间高手”和“一线匠人”得以一展身手，脱颖而出。正如通过社会报名参赛、层层“闯关”，最终获得“北京大工匠”称号的民营企业钳工贺伯所说，“感谢工会给了普通职工出彩的机会！”
现场比武，意味着公开、公正、公平。选树“大工匠”不是评先进，没有什么务虚的成分，却要硬碰硬、实打实的真功夫。靠少数人关起门来看材料、凭“感觉”确定人选，显然难以服众。有真功夫就到大庭广众的“擂台”上去较量。北京市总为此也下足了工夫——每场比赛裁判组均由行业专家担任，并设仲裁组；挑战赛全程进行网络直播；综合评审既有专家评委，也有面向社会公开征集的大众评委，并有公证机构全程监督公证，这样的选树结果，权威、公正、透明，观者心明眼亮，胜者实至名归，败者心悦诚服。况且，高手比武，也是切磋技艺，相互学习的难得机会。
“打擂”比出“大工匠”，也成了一次动员职工广泛参与的群众性技能竞赛活动。首届“北京大工匠”选树活动历时近一年。从挑战赛报名开始，北京市总就广泛宣传，发动了5.4万家基层工会进行组织推荐，并号召个人自荐，在推荐的98名人选中，通过技能比赛和专家评审确定了28名种子选手；北京市总工会官网、12351网站、北京时间网站等发布公告接受社会报名，挑战种子选手；来自央企、市属国企、民企等97家单位的335名技能人才报名参赛，年龄最大的84岁，最小的仅17岁，人人身怀绝技……有了这样广泛、扎实的基础，“大工匠擂台”自然场面宏大、根基稳固，而且必然引人注目。实际上，这也是对技能人才的一次大规模宣传，对尊重知识、尊重人才社会氛围的积极营造。
选树“大工匠”不是最终目的，而是造就更多技能人才的开端。据介绍，获评的“北京大工匠”将享受市级劳模待遇。市总将对每名“北京大工匠”一次性奖励3万元，并支持其所在单位设立“工匠创新工作室”，连续3年每年给予10万元补贴，鼓励他们开展名师带徒、技术创新、难题攻关等工作。这里，奖励多少钱、给予什么待遇并不重要，重要的是充分发挥大工匠的作用，带出更多的工匠级技术工人，为实现“中国制造2025”储备人才。
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