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“第三方介入集体协商”告诉我们什么
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发布时间：2018年03月30日 来源：劳动午报
时代在发展，工运事业在发展，工会工作早已不再是传统意义上简单的群众工作，在国家政治生活、社会经济发展中的重要作用日益凸显。作为工会工作者，不掌握一门专业知识，不成为某一领域的专业人员，就很难适应需要，甚至称不上合格。培养和造就一支符合时代要求的专家型干部队伍，已经成为工会自身建设的一项重要课题。
扬州市总工会引导县、乡两级工会聘请一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的专业工作者，作为集体协商指导员、谈判员，以第三方身份深入企业直接指导、参与企业工资集体协商，取得良好效果。（3月28日《工人日报》）
为什么要请第三方介入集体协商？因为扬州市总发现，由于职工与企业之间存在地位不平等、力量不匹配、信息不对称等问题，集体协商中仍有“不愿谈”“不敢谈”“不会谈”的现象。没有第三方的介入，很难打破这些阻力。
扬州发现的问题有一定的普遍性，各地工会或多或少都遇到过，因此，他们的经验有借鉴意义，并且给我们一些启示。
打破阻力首先要弄清楚阻力产生的原因，才能对症下药。“不愿谈”的是企业，原因很简单，增加工资会加大生产成本，影响企业效益；“不敢谈”“不会谈”的是职工或工会代表，一方面因为“吃企业的饭”，担心提出协商要求会“丢饭碗”；另一方面因为对相关法规政策、专业知识不了解、不熟悉，说不出所以然。而工资集体协商是一项政策性、专业性都很强的工作。职工或工会代表与企业行政方面谈判，“说不清”也“说不过”怎么行？在地位不平等、信息不对称、话语不对等的条件下协商，不会有平等、合理的结果。
打破工资集体协商阻力，法律保障是重要前提。有了以国家意志强制执行的法律，企业不愿谈也得谈，职工不敢谈也会因为法律的“撑腰”而改变。但在具体协商中，工会作为职工方代表，除去辩理还要谈判，要提出合理、合法的工资要求与增长幅度。而如何参加谈判？怎样进行谈判？是否达成效果？则不仅需要合法身份、职工认可，而且需要专业素质、谈判能力；不仅需要满腔热情，而且需要智慧和技巧。在自身条件不具备的情况下，聘请专业人员介入就成为最佳选择，有效弥补，能使许多问题迎刃而解。
与此同时，还应该看到，第三方介入集体协商也是对工会干部素质的挑战，并且给工会带来新课题——在依靠“外援”的同时，工会应该加快培养自己的专家型干部队伍，以适应工作的需要。
在劳动关系日趋复杂而且重要的今天，工会要切实履行维权职能，并以此赢得广大职工的信赖，迫切需要大批懂专业知识、有谈判能力、而且敢于说话，善于办事的专家型干部。而目前工会干部现状又显然难以满足这样的需求。我们不乏满腔热情、勤勤恳恳为职工办事的干部，却缺少具备高素质、新知识的专业人才，面对不断发展的形势和新的任务，往往力不从心。要改变这种现状，除了聘请、吸纳各类专业人才“助阵”，加速对现有干部的培养和提高也是当务之急。
时代在发展，工运事业在发展，工会工作早已不再是传统意义上简单的群众工作，在国家政治生活、社会经济发展中的重要作用日益凸显。作为工会工作者，不掌握一门专业知识，不成为某一领域的专业人员，就很难适应需要，甚至称不上合格。培养和造就一支符合时代要求的专家型干部队伍，已经成为工会自身建设的一项重要课题。
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