临安区积极构建技术工人成长成才体系
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发布时间:2017年11月15日
广大技能人才是产业工人的优秀代表,也是驱动产业转型升级的重要力量,更是实现产业现代化的人才要素。培养高技能人才,既离不开一定的产业土壤,也需要良好的外部环境。为在全区范围内营造有利于技术工人成长成才的地方环境,临安区总工会以改革为动力,强化服务型工会定位,进一步加强企业主阵地作用,突出职工需求导向,坚持把工会资源向基层一线倾斜,服务对象聚焦一线产业工人,畅通技术工人成长成才通道,着力激发基层参与“技术培训、技能比武、技能帮带、技能晋级”工作的主动性和积极性,推进宏大的技能人才队伍建设。
以职工需求为导向,推动技能人才队伍扩容。分散在各产业各企事业单位的一线职工,是培育技能人才的主要来源。为不断壮大技能人才队伍,更广泛的发掘基层一线的技术能人,培育高素质蓝领大军,临安区总工会以劳动竞赛、技能比武为平台,大量开展比武竞赛活动,形成技能人才竞相涌现的生动场面。经过“理论+实践”的全方位比武,各项比赛中涌现出的技能能手得以纳入全区人才库,受到重点培养。今年来,在企业集中的电线电缆、精密元器件、光源照明等临安传统行业开展比武竞赛的同时,区总工会进一步把活动向个性化、小众化的行业延伸,通过以奖代补的方式,给予基层更多的自主权、选择权,让镇街工会、行业协会和重点企业自主申办比赛,从而有效提升了办赛覆盖面,丰富了活动门类,满足了新兴产业和科研机构发掘和培育技术工人,共举办区级一类竞赛16场,二类竞赛36场,带动企业开展技能比武300余场,参与职工5000人,发掘和培育技能人才库人才160名。通过技能晋级效应,带动形成了尊重技术、学习技术、专研技术的热潮,在技术工人中营造了 “比学赶超”的浓厚氛围。针对一线工人的工学矛盾,区总工会组织专家下基层送技术服务,在全省范围内遴选组建专家服务团,制作服务清单,按照企业点单、职工抢单、工会埋单的方式,组织专家进企业、下车间,面对面、手把手为产业工人进行授课教学,开展专项服务25场,服务一线职工达3000人次,推动了企业职工技能提升。
以工匠精神为引领,着力构建技能人才“高地”。精益求精、追求极致的工匠精神是产业工人优秀品格的高度反映,是引领一线技术工人积极投身临安产业现代化、发挥技术工人独特作用的精神指引。围绕工匠培养,临安区总工会实施了“天目工匠”培育计划,首批选育了11位在各自行业内品德优良、技术拔尖、业绩突出,为行业发展做出较大贡献的本土天目工匠,并培育“浙江工匠”3人。通过切切实实本地人物的成长成才事迹,感染和触动本地职工,使工匠精神成为一线技术工人共同的价值追求。今年来,临安区总工会进一步启动了“工匠”评选办法的制定工作,在注重典型人物培育的同时,更加重视基础人才库建设,大力选育一线技术人才,形成金字塔型稳定可持续的技术人才队伍结构,推动人才选育、评定工作的科学化、体系化。发挥“工匠”的创新引领作用,区总工会根据工匠技术专长为叶金龙、邱云、黄金纺等一批工匠量身打造“大师工作室”和“创新人才工作室”,打造企业技术人才培育高地和创新阵地。激发工匠传帮带作用,通过名师带高徒的形式,形成企业内的全天候常态化技能人才培育链。
以行业发展为指引,积极填补服务业技术人才“洼地”。随着产业结构不断优化调整,三产服务业越来越成为城市经济的主要支撑。紧跟服务业大发展态势,为填补临安区服务业有关行业的技术人才“洼地”,着力解决服务型人才短缺、服务行业水平不高、服务从业人员素质层次不齐等制约产业发展的突出问题,区总工会针对性开展了服务行业人员技能提升工程。联合相关职能部门,选择近年来发展迅猛的电子商务、养老服务、健康养生等产业开展行业技能培训,分行业、分批次进行,有计划的实施,并相继组织进行了网店运营、美容美发师、育婴师、护理工、保安员等服务技能比武竞赛活动,不断促进服务行业职工队伍的技能整体提升。
(郑涛)
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