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我市劳动关系和谐指数实现“七连冠”
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发布时间：2017年11月10日
近日，浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组发布了2016年度劳动关系和谐程度测评结果。杭州以87.94分再次荣膺第一，实现了劳动关系和谐指数的“七连冠”。
劳动关系和谐指数是衡量区域内劳动者和用人单位是否处于相互合作、互惠互利、共同发展状态的综合指标，通过对“政府部门工作”“企业劳动关系”“劳动者满意度”三个要素进行测评后得出。从测评结果看，我市企业劳动关系情况抽样指数和劳动者满意度抽样指数均位列全省第一，在这份沉甸甸的数据背后，是杭州市总工会在和谐劳动关系领域连续多年来久久为功，持而不懈的努力。
2010年8月，时任国家副主席的习近平同志就浙江传化集团构建和谐劳动关系作出重要批示。2015年3月，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，《意见》指出，在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。在今年10月18日党的十九大开幕式上，习近平总书记在报告中更是明确要求“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。”
近年来，杭州市总工会贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和习近平总书记对传化经验批示重要精神，深入推进和谐劳动关系创建和企业社会责任建设，积极拓展和谐劳动关系创建领域，推动形成市、区（县、市）、乡镇（街道、工业园区）、村（社区）和企业“五级联创”的工作格局，初步构建了党政主导、企业主体、工会力推、社会协同的和谐劳动关系创建“杭州模式”。
通过牢牢坚持发展和谐劳动关系这条主线，杭州市总工会把开展和谐劳动关系企业创建活动，作为工会参与加强和创新社会管理的着力点和切入点，贯穿于工会各项工作之中，不断丰富创建内涵、有效创新活动载体、逐步完善工作机制，努力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，让广大职工工作更有劲、生活更幸福，让广大企业竞争更有力、发展更健康。
（王钰哲）
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