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市总工会举办工会保障干部业务培训班
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发布时间：2017年10月27日
为适应新形势下工会保障工作的新要求，切实提升工会保障干部业务能力，10月23日至25日，市总工会举办全市工会保障干部业务培训班。来自各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会，各产业工会的保障工作分管领导和干事，以及部分乡镇街道、基层企业的工会干部共100余人参加了培训。
本次培训重点对困难职工档案管理工作和重新修订后的《杭州市在职职工医疗互助保障办法实施细则》进行了深入讲解和说明。全面梳理回顾了困难职工建档工作的原则、内容和流程，明确了困难职工分级建档的最新标准，对规范各级困难帮扶资金使用作出严格要求并对全市困难职工档案重新审核上报工作进行了细致部署。针对刚刚重新修订的《杭州市在职职工医疗互助保障办法实施细则》，培训中对重新修订的内容从政策调整的背景、目的等方面逐一进行了详细的解读，进一步加深了基层保障干部对职工医疗互助政策的理解。为增强培训实效，培训中特别增加了实操培训环节，对医疗互助线上操作和工会帮扶系统网上操作分别做了图文并茂的现场演示，帮助基层熟悉网络操作流程，对实际工作起到了有效的指导作用。
培训课程后，参训的保障干部分产业和区县（市）两个小组，开展了分组交流讨论。大家围绕培训重点内容，结合各地区、各系统和各单位的工作实际，提问题、谈想法、谋思路，为下一步深化完善全市保障工作提供了建设性的意见建议。培训结束后，参训保障干部纷纷表示，本次培训既是一次培训会，更是一场交流会，通过培训不仅明确了年前各项重点工作，也为明年工作的谋划提供了思路，指明了方向。回去之后，要抓紧落实培训内容，确保扎实完成年前各项工作任务。
据了解，市总工会推出的以互助互济为主要特征的《杭州市在职职工医疗互助保障办法》，包含了住院和规定病种门诊自负医疗费补助互助保障、重大疾病和住院生活补助互助保障、女职工特殊疾病补助互助保障三项内容。近年来，该办法通过扩大救助范围、提高补助金额等举措，不断修正和完善，为那些患大病重症而陷入生活困难的职工撑起了一把“保护伞”。截至9月底，今年杭州市已办理参保第六期在职职工医疗互助85.49万人，重大疾病和住院互助36.1万人，女职工互助25.7万人；三项总计147.31万人。从2018年起，在职职工医疗互助开启线上补助平台，职工可以通过“杭工e家”APP或杭州工会网上办事大厅进行补助申请，从而实现职工办理补助申请“一次都不用跑”。
（洪芳 王钰哲）
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