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下城区总工会扎实推进工会法律(劳动保护)工作
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发布时间：2017年08月23日
上半年以来，下城区总工会在下城区委、区政府和市总工会的正确领导下，按照年初制定的工作目标，认真部署，积极行动，狠抓落实，以发展和谐劳动关系为主线，大力开展工资集体协商工作，努力深化“七五”普法内容，较好地完成了相关考核要求，做到时间过半，完成任务超过半。
一是围绕和谐稳定，着力构建和谐劳动关系。认真部署宣传、申报等各环节工作，通过网站、微信公众号，宣传企业开展社会责任建设工作意义和以往年优秀企业的先进事迹，组织29家重点单位参加杭州市企业社会责任建设升级班培训，主动上门进行动员发动，就参加社会责任建设的重要性和申报过程中的一些重点及相关优惠政策进行了讲解、指导和服务。目前已有58家企业在网站开展了申报工作；在全区建会企业中继续开展和谐劳动关系创建和“双爱”活动，上半年新增劳动关系和谐企业创建活动参与企业288家，新签订“双爱”共同约定书77份，做到了同组建、同参与；以杭州市劳动关系和谐指数测评结果发布为契机，与人社、工商联、安监等部门联合开展“回头看”活动，重点对我区建会企业劳动用工、集体协商、安全生产、劳动保护等工作进行全面检查，进一步巩固和提升我区和谐指数测评成果、质量。
二是围绕平等协商，着力完善工资集体协商机制。与下城区人社局、工商联联合开展工资集体协商“集中要约”行动,发出工资集体协商要约书489份；根据市总工会要求，大力推进小微非公企业、劳动密集型企业开展集体协商工作。新签订集体合同和工资专项集体合同的非公企业有77家，续签集体合同87家，续签工资专项集体合同121家；续签订区域性工资专项集体合同8份，新增工资集体协商涵盖企业174家；围绕“平安考核”要求，对6家省级创建和谐劳动关系先进企业进行了走访，详细了解企业目前生产经营、劳动用工及工资集体协商工作情况，加强工资集体协商的宣传、指导和帮助企业工会做好海报张贴上墙、台账资料制作、职工宣传发动等迎检准备工作。
三是围绕七五普法，着力丰富劳动法律宣传方式方法。关注《浙江省工会劳动法律条例》《浙江省女职工劳动保护办法》《杭州市工资集体协调条例》等法律法规内容及安全生产宣传月、工资集体协商要约行动、禁毒、消防、反邪教等重要宣传节点，开展形式多样、群众喜闻乐见的专项讲座培训32期，法律宣传咨询活动26场；加强工会法律监督、工会法律援助组织建设，建立健全区总工会本级和8个街道工会法律监督委员会和法律监督员队伍，就企业健全完善工资集体协商制度、规范劳动用工等内容开展监督活动12次；在元旦春节、省市区两会期间等特殊节点，对职工队伍稳定情况进行摸底调查，重点抓好农民工工资支付保障工作，协助调解各类劳动纠纷和受理法律援助案件共21起，为职工追回损失及薪酬61.3万元；认真做好基层工会法人统一社会信用代码证书登记工作，对需要办理的企业做好前期的指导和详细说明，并通过电话、网络预先提醒、仔细查看企业提交的材料，努力实现办证“最多跑一次”目标。
四是围绕安全生产，着力提升职工劳动保护能力意识。继续在全区企业工会中广泛开展安康杯竞赛活动，与安监、卫计部门联合下发《关于进一步开展2017年度下城区“安康杯”竞赛活动的通知》文件，目前开展“安康杯”竞赛企业已达1958家，参加竞赛活动的企业部门、车间、班组达5123个，参赛职工达9.1万名；精心组织、设计了安全生产宣传月十项系列活动，并在西湖文化广场——杭州市、下城区安全生产月宣传咨询日活动现场，开展职工劳动保护宣传咨询活动，取得了良好的社会反响和实际效果；抓实抓好高温天气的防暑降温工作。下城区四套班子领导在下城区总工会和相关部门、街道主要负责人的陪同下，兵分六路带队走访慰问了城管、消防、公安、交警、建筑工地、三村连片改造工作人员及8个街道所属露天作业和高温作业企业职工1.2万人。与安监、人社、卫计、消防等部门联合对建筑工地、地铁施工、露天作业场所及高层建筑消防安全进行隐患排查，发动各级工会干部、职工开展安全生产隐患排查和防暑降温措施落实情况督查87次，督促企业按时足额发放高温津贴；先后收到合理化建议56条，签订《劳动安全卫生专项集体合同》163份。
（朱瑛）
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