敬茶、鞠躬、签协议……8月1日下午，一场特殊的仪式在富阳文化中心会议室举行，来自杭州富阳中荷电子有限公司的何梓桐拜师企业研发负责人许献忠，用我国最传统的礼仪拜师求技，渴望在师傅的精心培养下学成精湛技能。

　　拜师仪式按照我国传统拜师礼仪进行，两位徒弟向师傅敬茶、谢师恩，师傅们为徒弟回赠工具箱。拜师礼成后，现场签订了结对协议，并向师傅颁发了聘书。随后，师傅代表吴玉泉、徒弟代表何梓桐先后发言，区总工会党组书记、副主席倪洪水讲话，富阳区“百位名师带高徒”活动正式启动。首届富阳工匠及名徒代表、富阳技能大师工作室、富阳非文化遗产传承人代表等参加。

　　名师这样选出来

　　7月21日，区总工会发布关于印发《杭州市富阳区“百位名师带高徒”管理办法》的通知，明确在富阳区范围内企事业单位工作，具备高级工及以上职业资格或相应职称，爱岗敬业，具有良好的职业道德和高超的业务技能水平，在本行业中有较高威信，热心于传、帮、带。且符合有较强的专业理论水平和较高的实际操作技艺，技术能力在全区同行业中处于领先水平；在改革发展和社会建设的各项事业中作出突出贡献；创造一项以上同行业新纪录（操作法），已取得显着的经济效益或社会效益；在近两年，区级技能一、二类竞赛中获得第一名，在杭州市级以上技能竞赛中获得前八名；积极参加合理化建议、技术革新和技术改造等各种形式的经济技术创新活动，创新成果为本单位降耗增效在50万元。以上六个条件，满足其中一条的人员均可聘任名师。

　　区总工会首期将聘任名师100名，任期两年，聘任对象为首届富阳工匠、市（区）级以上技能大师、非物质文化遗产传承人、在各级技能大赛中取得名次的技能人才和有关职业技能人才。

　　是荣誉更是责任

　　“在聘任期间，每位名师每年享受特别津贴2000元，在同等条件下，优先推荐评选劳动模范（先进），还有机会在全区相关专业的技能竞赛中受聘担任评审工作。”区总工会相关负责人表示，受聘名师是荣誉更是责任。

　　按照要求，带教高徒名师聘任后，应积极参加全区性的大型职工经济技术创新活动，展示绝技、绝活和先进技艺，起到技能带头人的作用；解决和攻克本专业（工种）的重大技术问题，对企业生产设备、工艺流程和技术改造等方面的难点和热点问题提出建设性意见，促进企业和地方经济发展；热心于传、帮、带，每位名师带教高徒3-5人，带教高徒年龄35周岁以下，要定期对带教高徒进行技能辅导、传艺活动；认真总结带教工作经验和成果，每季度要对岗位技能传帮带情况进行分析，每半年要把工作情况和传帮带情况以书面的形式上报区总工会。

　　各方将全力以赴

　　据介绍，当前职工队伍已从全民固定职工进入到以农民工为主体，劳动力、技能人才的短缺已经成为企业发展的瓶颈，一批批掌握技能的老工人退休和离岗后，企业的技术人才青黄不接，从而需要从制度和管理上保持优势技艺的传承。

　　区总工会开展“名师带高徒”活动，是一项传统的技艺传承模式，又是新时期、新形势下“培育匠心”、弘扬工匠精神的重要工作载体，充分发挥各种技术人才的作用，培养出更多更好的技术人才，促进当地经济和社会发展。

　　“师傅点破一层纸，省你悟得十年功。”在交流发言中，潜心专研电机领域四十余年，获得5项国家发明专利、6项国家实用新型专利，带出上千名徒弟的吴玉泉表示，作为师傅，应该感受技艺传承的尊严、价值，要甘于分享，愿意传授自己积累的经验和技艺，同时要保持学习，严于律己，做好表率。

　　高徒代表何梓桐则对自己正式拜师、学习技艺提出了更高的要求，他说，要不断致力于岗位技艺、技能的提升，助推企业跨越式发展，做好争当爱岗敬业的宣传员、战斗员和安全生产的监督员。

　　倪洪水对开展好“百位名师带高徒”工作提出：名师要倾囊相授，把一身的技艺发扬光大；高徒要虚心受教，苦练绝技绝活，早日加入名师行列；各级工会组织，思想上要重视、行动上要落实、机制上要创新，真正为富阳经济转型升级培养一大批工匠型实用人才。

（盛民）