余杭区总工会召开镇(街道)工会换届选举工作会议
-
发布时间:2017年08月01日

7月27日下午,区总工会召开镇(街道)工会换届选举会议,就镇街工会换届选举工作进行了详细部署,并对余杭工会改革实施方案主要精神进行了通报。区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强,纪委派驻第三纪律监察组组长李树平,区总工会领导厉承越、梁松英、张振华、卢培良、孙国平等参加会议。
此次工会换届涵盖了全区各镇街总工会、余杭经济技术开发区(钱江经济开发区)总工会和未来科技城(海创园)工会,选举将在8月底之前全面完成。会上,区总工会副主席卢培良就本次换届选举流程、人员任职条件及职数、工会代表的产生及比例、候选人产生方式等方面进行了详细部署。
对于余杭工会来说,今年是个特殊的年份。恰逢15年一次的区、镇街、村社三级工会同时换届,今年又是工会的改革之年,而余杭工会恰好是全省县级工会的改革试点单位,作为杭州地区唯一一家被选定为改革试点的县级工会,余杭工会面临着诸多挑战。
会上,李树平就本次镇街工会换届提出,要严格按照工会换届选举的要求确保本次换届风清气正;要利用工会换届选举的契机进一步提升党建工作;要通过工会换届选举工作进一步规范人事干部的管理等三方面的要求。
杜坚强指出,工会改革要以“增三性 去四化”为目标,即工会改革必须坚持政治性、先进性、群众性,破除机关化、行政化、贵族化、娱乐化,要上下联动才能推进工会改革举措的落实。余杭工会要按照会员代表大会的要求来推举代表人选;要按照工会委员会的要求来安排好兼职干部;要按照工作任务征集制的要求,做好年度工作任务内容的征集梳理;要按照工作人员三分制的要求,做好工作人员的选备和招录;要按照工作联动制的要求,做好线上和线下的工作工作联动;要按照工作业绩测评制的要求,做好工会工作的宣传、发动和落实;要按照“四有”要求,进一步巩固和提升工会工作的保障水平。
杜坚强强调,镇街换届选举是工会改革的重要步骤,对此,余杭工会应注重对工会组织体系的结构性改革,从而增加一线人员的比例;注重工会运行机制和工作方式的改革,从而更加体现以职工为本的理念;注重基层工会组织的改革,进一步实现夯实基层基础的目标。而推进这些改革的重要步骤,就是顺利完成换届选举工作。为此,要精心组织、加强领导,确保换届选举和工会改革两项工作的圆满完成,使余杭的工会工作既接地气又有活力。
(郑敏泉)
浏览次数:1378