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为幸福加码 为美丽加速 为改革加分
西湖区总工会立足实际开展多项活动
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发布时间：2017年07月21日
近日，杭城连日高温，晴空伴着酷暑，悄然而至，骄阳似火，让人们避之不及，和骄阳一样似火的，是西湖区工会人们的工作热情。为了进一步深化工会改革，紧贴中心增强政治性、紧密职工增强群众性、紧跟时代增强先进性，朝着“全面小康、全域美丽、全面幸福”的奋斗目标，西湖工会人一直在行动。
为幸福加码，西湖工会人在行动！
“爱心驿家”为户外劳动者撑起一片阴凉。西溪街道“心汇西溪”社会公益组织发展中心位于天目山路126号，是西湖区成立的第一家“爱心驿家”，也是西湖区“爱心驿家”的示范点，里面空调、电冰箱、微波炉、饮水机、桌椅、应急药箱、手机充电、水杯等设施一应俱全，并配有厕所，组织架构完整、人员配备充足，能够满足附近的户外劳动者，避雨、热饭、休息、喝水、如厕等基本需求。7月10日开放一周以来，已经接待了户外劳动者超过120余人次。像这样的“爱心驿家”，西湖区今年一共建了10家，所有的“爱心驿家”门口都有醒目的挂牌，目前，各站点均已正式启用，各站点的位置也已经通过西湖工会微信平台、西湖报等媒体公布。
“夏送清凉”为广大职工送去政府关怀。夏送清凉”是工会的优良传统，是维护高温作业职工合法权益的重要举措和有效途径，也是区总工会为职工办好事办实事的重要内容。前期，区总工会下发了《关于做好夏季防暑降温和劳动保护的通知》，要求各级工会在高温期间切实维护职工权益，关爱职工生活。同时，区总工会广泛开展 “夏送清凉”活动，区总工会领导班子亲自带队深入基层、深入一线，向奋战在美丽西湖建设重点工程、城市管理、社会治安、环卫保洁、交通协辅警及建档困难职工等高温、露天作业的一线职工送去清凉防暑用品，使高温作业岗位职工体会到政府关怀。今年，区总工会本级将慰问不少于3万名职工，全区各级工会将慰问不少于12万职工。
“小候鸟夏令营”为新杭州人解决后顾之忧。对于很多外地来杭打拼的新杭州人来说，暑假孩子的托管问题，真的是一个难题，这其中很多都是平时在外地求学，假期来杭与父母团聚的小候鸟。为了解决新杭州人职工的实际困难，今年，西湖区总工会、共青团西湖区委、西湖区妇联联合发文，开展小候鸟暑期关爱活动。7月17日下午，在西湖科技园区浙江三联专修学院举办了一场隆重的西湖区“小候鸟”暑期关爱活动启动仪式，西湖区工会、团委、妇联的主要负责人为11个镇街的小候鸟夏令营授旗，西湖区2017年“小候鸟”暑期关爱活动正式启动了。与往年不同的是，今年“小候鸟”暑期关爱活动由各级工会、团委、妇联三家共同举办，较往年，规模更大、形式更新、内容更多，据统计，今年，全区将共有近500名小候鸟参加全日制夏令营，近2500名小候鸟参加短期夏令营。
为美丽加速，西湖工会人在行动！
开展“万名职工大行动，剿劣攻坚当先锋”集中专项行动。今年4月至6月，西湖区总工会开展了为期3个月的“万名职工大行动，剿劣攻坚当先锋”集中专项行动，在职工中掀起了一股剿灭劣V类水的新高潮。
发出倡议，实现行动规模化。4月5日，在西湖区“万名职工大行动，剿劣攻坚当先锋”集中专项行动启动仪式上，劳模代表向在场的300名职工治水志愿者发出“争当治水先锋”的倡议，号召广大职工在剿劣攻坚战中充分发挥主力军作用，当好争当剿劣治污的宣传员、战斗员和监督员。3个月来全区各级工会共计发放治水倡议341次，发放治水相关宣传资料31755份。
建立队伍，实现巡查常态化。启动仪式上，西湖区成立了12支职工治水志愿服务队。4月13日，成立了西湖最美人物水质观察团。全区各级工会更是以劳模先进为核心，先后共计组建劳模治水先锋队42支，职工治水志愿服务队216支，参与职工达2299人。3个月来，他们广泛开展志愿巡查活动，共计2568人次，查找出121个治水问题，收集到治水建议113条。
征集建议，实现创新网络化。区总工会在微信平台举办了“我为治水献一计”合理化建议征集活动，共征集到意见、建议60多条，经过区治水办专家的评选，共选出20条优秀的治水建议，让更多职工为剿灭劣V类贡献自己的智慧和力量。
开展竞赛，实现治水专业化。4月来，全区各级工会积极响应区总工会号召，结合自身实际，举办了形式多样的职工治水立功竞赛活动，着力提升职工在治水工程建设等领域的专业化水平，截止6月底，全区各级工会共开展治水立功竞赛15场，技能比武11场，1490名职工参加。
讲好故事，实现宣传具体化。区总工会举办了“绿水青山，醉美西湖”我身边的治水故事征文大赛，将于7月中下旬对获奖作品在微信平台等媒体进行选登，进一步营造全民关注剿劣、全民参与剿劣的浓厚氛围。
举办第一届“城投杯”砌筑工技能大赛。前不久，由西湖区总工会、西湖城市建设投资集团主办，杭州中宙建工集团承办的第一届“城投杯”砌筑工技能大赛在三墩双桥塘河村开赛，来自全区建筑企业的12支代表队共36名砌筑工同场竞技。
比赛现场，每组选手要在规定时间内按照图纸要求完成施工，选手们发挥出顽强拼搏、争创一流的精神，赛出风格，赛出水平，他们用娴熟的技能展示了西湖区建筑行业的风采。为弘扬工匠精神，引导广大职工立足自身岗位，争当行业技能带头人，以更专业的技能、更敬业的精神，建设美丽西湖，今年西湖工会将举办各类技能竞赛活动40余场。
为改革加分，西湖工会人在行动！
深入基层走访调研。7月4日上午，西湖区人大副主任、区总工会主席章岳定一行，先后到北山街道和杭州桐君堂中医门诊部，调研基层工会工作，全面了解了街道总工会及企业工会的运作情况，以及在开展工会工作时遇到的问题和困难。西湖区总工会基层走访服务月活动随之启动。接下来两个月，西湖区总工会将对11个镇街总工会及辖区重点企业工会进行集中走访，一方面，进一步强化基层基础，更好地深入基层一线、倾听基层声音、找准基层需求、服务基层职工；另一方面，将改革的方向、本质、原则、要求等传达到镇街及重点企业工会，解答他们在开展工会工作中碰到的问题和困难，坚定他们对改革的信心，消除他们对改革的顾虑，为西湖工会改革的顺利推进打下坚实的基础。
赶赴余杭学习经验。7月13日，西湖区总工会班子全体成员等一行，前往余杭区总工会，学习改革的先进经验。西湖区总工会相关人员，在认真、细致的学习余杭区总工会改革实施方案及6个配套子方案后，就机构设置的调整、挂职兼职干部的选用、工作方式的转变、工作重心的进一步下沉、工会专干的考核管理等具体问题，以及余杭区总工会在制定改革相关方案中遇到的困难和问题，进行了深入的交流，为下一步西湖工会的改革提供了现实样本和宝贵经验。
（蔡卉）
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