2016年，西湖区总工会以切实保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性为重点，紧紧跟随时代进步新要求、牢牢把握社会发展新形式，时时了解群众关注新热点，解放思想、锐意进取、攻坚克难、扎实苦干，各项宣教工作齐头并进，成果良好。截至目前，区级共举办文体活动9场，800余名职工参与。

　　整合资源提合力

　　依托文广新，提升活动专业水准。中央党的群团会议的召开，不仅是工作方向的“领航者”，更是工作方式的“牵线人”。专业的人做专业的事，在整合群团资源的同时，做到集大成、聚合力、提成效。借用专业队伍。从2012年起，开展“百场电影下基层”活动，邀请专业唱歌、舞蹈、杂技等队伍，以新杭州人文化家园为重点，在包括建筑工地、厂矿企业、科技园区、社区公园等在内的60余个点，为全区职工群众，特别是新杭州人，免费送上专业团队的电影和演出。延用专业经验。每年举办小型体育类比赛，如羽毛球、游泳、双扣等，但因场地、人力等因素制约，常出现“供不应求”状况。与区体育局尝试合作大型综合性运动会，将开展西湖区第十届全民运动会，赛程从5月持续到11月，设中国象棋、拔河、羽毛球等8个项目，预计近700职工积极参与。立足大群团，发挥各自资源优势。区总工会发挥群团组织“老大哥”作用，在建立区域性、行业性群团组织的同时，整合各级工会、共青团、妇联等群团组织的资源和力量，开展联合宣传活动，探索建立大群团工作新格局。今年4月，联合区团委、区妇联、区科协以及区红十字会举办“服务G20、你我一起行”城市文明志愿服务技能大比武活动，300余名志愿者参加比武，在全方位了解G20峰会的同时，也能借助竞赛，进行交流学习，寻找自身短板，不断优化服务。放眼大宣传，把握机会扩大影响。西湖区总工会整合现有活动场所和服务资源，推动区内各类场所资源与群团组织有效共享。综合运用广场、楼宇、社区等各类群团组织实体阵地，切实发挥整体效益。西湖区职工交友中心挂牌成立，成立以来，与区妇联等单位合力，举办各类形式多样的相亲会近200场，1-4月，新增会员270名，配对见面1467对次，举办小型相亲活动38场，2016年，已有12对领证结婚。工会“娘家人”形象深入人心。

　　建立机制保耐力

　　为了能更好地发挥“文化家园”的真正作用，计划从6月起，开展新杭州人文化家园“回头看”行动。对已挂牌“文化家园”的硬件设施、制度建设、服务开展、资金投入等方面做全面、细致的走访。对正常开展活动、有特色亮点的“新杭州人”文化家园，区总工会将给予经费支持，鼓励将家园建设更规范、更丰富，让职工群众更满意、更舒心。截至目前，已建文化家园合格率为88.8%。信息报道专项考核机制。西湖区总工会每年对各级工会宣传工作制定工会信息工作考核办法，2016年又对以往文件进行修订，进一步加强工会宣传工作，畅通工会信息渠道，提高工会影响力，增强工会凝聚力，发挥工会在职工群众中的引领作用。

　　下沉重心激活力

　　镇街工会邀请赛，形式多样接地气。2015年，西湖区总工会开展“镇街特色邀请赛”系列，探索活动下沉新模式，真正做到活动下沉、资源下沉，工作重心下沉。2016年，区总工会举办12场镇街特色邀请赛。打破以往一个街道辖区的职工只能参加本街道工会举办的活动的惯例，实现区域内资源共享、活动共享、工作效率的最大化。一方面，打响各个镇街（园区）总工会的特色品牌，做精做强品牌工程，不断扩大影响，全区层面形成“一街一品一特色”百花齐放的良好局面；另一方面，让职工有更加丰富的文化生活，真正体现“有文有体有活力”，同时也让更多职工参与到工会的比赛、活动中，进一步强化工会的存在感，提升职工的参与度。规范建设到村社，文体活动成常态。西湖区总工会全面提升全区工会组织规范化建设的广度和深度，将工会文体活动制度纳入到了村社、楼宇工会规范化建设的十五项制度中。2016年，进一步规范活动制度，活动参与对象扩大至全体职工群众，活动开展频率提高至每季度一次以上，各项文体活动，做到有方案、有经费预算、有通知、有签到、有图片资料、有总结、有信息等，全区开展活动数同比增长20%，为丰富职工生活，有益职工身心健康，建立良好的文化氛围， 宣传平台换新颜，工会职工面对面。面对新背景、新形式和新要求，西湖区总工会积极构建“互联网+”工作新格局，打造具有西湖特色的网上群团工作品牌，做好建网、用网、占网工作。今年，开辟“E周男女”、“G20英语学习园地”等栏目，受职工热捧。目前，共发布使用惠民信息300余条，粉丝数量13000余名，活动影响力和粉丝活跃度在全市排名靠前。

　　（朱喆）

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