各区、县（市）、开发区总工会，各产业工会：

   为深化我市工会职工文化阵地建设，进一步发挥“新杭州人文化家园”作用，培育先进典型，引导带动基层工会文化活动，为广大职工特别是外来务工人员提供丰富的精神文化生活，根据《关于深化“新杭州人文化家园”建设的实施意见》（杭总工〔2014〕28号）要求，决定开展“新杭州人文化家园”十佳市级示范点创建活动。现将有关事项通知如下：

   一、创建范围

全市已命名使用的“新杭州人文化家园”。

   二、创建标准

详细标准见附件。

   三、创建方法

采取自愿申报的原则。在自我评估基础上，符合创建条件的单位，在规定期限内将申报材料报送上级工会，区县（市）、开发区总工会和产业工会负责初审。初审合格后报送市总工会，经市总工会实地检查、现场评分，为综合评分在90分以上并位列前十名的授予“新杭州人文化家园”市级示范点称号。

   四、表彰奖励

获得“新杭州人文化家园”十佳市级示范点称号的单位，市总工会奖励每个示范点1万元，并给予全市通报表彰。各区县（市）、开发区总工会和产业工会也应当配套给予适当补助，赠送书籍、体育设施、活动设备，主动把各类丰富多彩的文艺、电影、培训等活动送进示范点，支持和鼓励“新杭州人文化家园”市级示范点发挥示范作用，更好地服务外来务工人员业余文化生活。

   五、要求

申报材料请于6月30日前上报，逾期或材料不符合要求的不予受理。请各区县（市）和开发区总工会、各产业工会认真做好对所属“新杭州人文化家园”市级示范点创建工作的指导，严格按照标准把好质量关，并以创建工作为抓手，切实推动职工文化阵地的发展。

附件：1. 新杭州人文化家园市级示范点评选标准

                                   杭州市总工会办公室

                                     2014年5月23日

附件1

             新杭州人文化家园市级示范点评选标准

   一、创建工作高度重视

   1.领导重视。基层单位党政领导重视，所在基层工会将文化家园的日常活动纳入工会工作日程，给予人、财、物及政策等各方面的支持和保证。文化家园有具体负责的专兼职人员3名以上。

   2.经费保障到位。每年基层单位工会列有文化家园活动专项经费预算，安排一定经费用于场地设施的新建、改扩建和维修维护，保证文化家园设备、活动设施和场地经常处于良好状态，充分发挥其功能，服务职工群众。

   二、场所设施符合标准

新杭州人文化家园市级示范点必须符合职工书屋、职工学校和职工俱乐部“三位一体”，要素齐全。

   3.职工书屋标准为：

  （1）藏书量5000册以上（或藏书量达到3000册、开通市图书馆一证通），报刊杂志20种以上（含全国、省、市工会主办报纸的3种），电子音像制品50种（张）以上；

  （2）拥有10台以上电脑并开通互联网；

  （3）有不少于50平方米的专用场地；

  （4）有健全的规章管理制度并张贴上墙，配备专（兼）职工作人员1名，从事日常管理；

   4.职工学校标准为：

  （1）有专用教材和教学大纲，每年制定教学计划，并落实专兼职教师和教育管理人员；

  （2）有面积不少于100平方米的固定教学场所，配备电视机、电脑、投影仪等教学设备；

  （3）占职工工资总额2.5%的职工教育培训经费到位，确保70%用于一线职工培训；

  （4）建立职工教育培训台帐。

   5.职工俱乐部标准为：

  （1）有健全的规章管理制度并张贴上墙，配备专（兼）职管理人员1名以上，从事日常管理；

  （2）设有篮球、乒乓球、台球、羽毛球、健身器材、棋牌等室内和室外活动的场所和设施不少于3类；

  （3）每年投入不于少3万元的设施和活动费用；

  （4）建立活动管理台账。

   三、管理运行规范有序

   6.管理运行制度健全。有健全的管理规章制度，职工书屋、职工学校、职工俱乐部都有相应管理制度并张贴上墙。家园有详细的活动台账记录，活动有计划、有方案、有内容、有图文资料。场地设施免费对职工群众开放，定期开展维护保养，确保场地设施正常使用。文化家园氛围浓厚，有各类积极向上、正面健康的主题墙画、贴图和宣传标语。

   四、活动开展丰富多彩

   7.有文体骨干队伍。文化家园至少有一支业余特色文体骨干队伍，至少有2个以上的职工文艺、体育兴趣小组，积极开展活动。

   8.文化家园每周开放时间不少于20小时，每年开放时间不少于1000小时。

   9.文化家园的服务对象不少于700名外来务工人员，每年组织开展各类培训、讲座不少于12次，组织各类文体活动的次数不少于12次，职工参与人数不少于80%。

   五、服务举措不断创新

   10.文化家园成立职工志愿者管理服务队伍，在基层工会的指导下开展自我服务、自我管理，提高广大职工的参与度。文化家园根据自身实际开展特色服务，推动职工服务点进文化家园，主动提供帮扶救助、技能培训、法律援助、心理咨询、医疗服务等各类职工需要的服务，为职工办实事解难事，把文化家园建成学习、服务、娱乐的重要窗口。